SERVICEサービス内容

労務管理に関するお悩みをトータルサポート！
愛知県尾張旭市を中心に、名古屋市、瀬戸市、春日井市など近郊エリアも対応しています。
心をこめてお手伝いいたしますので、お気軽にご連絡ください。

MENU業務一覧

オフィスソレイユにできること

「何をお願いすればよいか分からない！」そんな場合もご安心ください。
状況をヒアリングし、最適なサポートプランをご提案しますので、お気軽にご相談ください。

労務相談

さまざまな労務のお困りごとの相談窓口となります

日々のお困りごとについて、お気軽にご相談ください。
一人でも従業員様がいれば、人事労務に関するさまざまな業務や問題は日常的に発生します。オフィスソレイユは、自身の現場経験や幅広い活動実績などから、個人事務所ならではの柔軟な対応で、頑張る企業様をサポートしています。話しやすく相談しやすい雰囲気づくりを心がけていますので、「社労士への相談が初めてで不安」という方も、緊張なさらずにご相談ください！
派遣業・有料職業紹介事業の許可申請

求められる書類や知識が多い派遣関連業も、得意分野としています

〈派遣／有料職業紹介事業向け顧問〉
派遣業や職業紹介事業は、他の業種に比べ法律で定められている必要書類が多くあります。改正の多い職業安定法や派遣法に精通していることが求められ、特化した顧問社労士が必要です。オフィスソレイユは、2021年より派遣元責任者講習・派遣先責任者講習・有料職業紹介責任者講習の講師を担当し、対象分野を得意としています。日々アップデートした最新情報のお届けや、スピーディな許可申請もお任せください。
企業認定制度「えるぼし」申請支援

女性の働きやすさ・働きがいを支援しています

厚生労働省の3つの認定制度、「えるぼし」「くるみん」「ユースエール」をご存知でしょうか。オフィスソレイユは、中でも女性活躍推進の「えるぼし」の申請を得意としています。2018年より、谷口陽子は女性活躍推進アドバイザーとして多くの企業様のえるぼし取得をお手伝いさせていただきました。皆様からは喜びの声をたくさん頂戴しています。

※残念ながら認定基準に達しない場合は、数年後の取得を目指した行動計画の策定の支援を行い、認定への道すじを一緒に考えさせていただきます。
ハラスメント研修

判例などをもとに、定義や判断基準のポイントをお伝えします

「本人がハラスメントと思ったらハラスメントになってしまうというのは本当か？だとすると怖くて何も言えなくなる」という質問をよくいただきます。オフィスソレイユは『ハラスメント研修』のご依頼実績も多く、アンガーマネジメントの考え方も取り入れた研修も可能です。ハラスメントはグレーゾーンが多く明確に割り切れないことも多いですが、判例などをもとに、判断基準のポイントについてもお伝えしています。ぜひ研修から「ハラスメントの定義」を正しく理解し、懸念を払拭して風通しよい従業員様の教育へお役立てください。
労働・社会保険手続き代行

複雑な制度・手続き・法改正への対応もお任せください

労働保険や社会保険手続きを外部委託する企業様は年々増えています。その要因として考えられるのは、複雑化する制度や手続き、法改正対応への難しさ。特に育児介護休業法の改正は多く、私たち社労士でも日々情報アップデートが欠かせません。対応漏れを避けるためにも、ぜひ専門家の力をご活用ください。『初めて社内で育児休業を取得される従業員がいる』『メンタルで休職される方がでてしまった』等、イレギュラーな相談ごとにもワンストップで手続きを対応いたしますので、お声がけください。
就業規則の作成

企業様ごとに合わせたルールを整備し、快適な職場づくりを手助けします

就業規則は、快適な職場を作るため、会社内で守るべきルールです。ルールがあるから公平感が生まれます。労基法では「常時10人以上の労働者を雇用する場合に作成義務がある」とされていますが、オフィスソレイユでは早めの作成を推奨しています。規則を定めずあいまいに運用し、いつしかそれが会社の暗黙のルールになってしまってからでは、変更するのは簡単ではありません。可能であれば従業員様を初めて雇う時点での作成が望ましく、近頃はそのケースで就業規則や労働条件通知書作成のご依頼が増えています。企業様ごとに合わせた適切なルールを整備しますので、ぜひご相談ください。
給与計算

ミスを起こしやすい給与計算を、専門家が適切に遂行します

給与計算はミスと隣り合わせで、担当者には大きな負担がかかります。健康保険料率は3月に、住民税は6月に変更となる上、算定基礎の等級が厚生年金や健康保険の等級に反映されるのは9月。昇給したにもかかわらず社会保険の手続きを怠ってしまうなど、社会保険料などの“控除金額”に関するミスは尽きません。残業代の誤計算が原因で、未払い分を要求されることもあります。
給与は雇用の根幹であり、従業員様が働く上での安心感や、会社との信頼関係にもつながるため、適切な支給・遂行が求められます。自社で社会保険や労働基準法に詳しいスタッフを育成したり、ソフトウェアの保守料等のコストを考えると、私たち専門家へのアウトソーシングも一案です。
助成金申請

さまざまな労務のお困りごとの相談窓口となります

労働局において両立支援の助成金や労働関係の助成金審査業務を担当した経験から、使いやすい助成金の積極的なご支援が可能です。助成金は、お金がもらえるというのももちろんメリットですが、それ以上に「働きやすい職場づくりが出来る」利点もあります。助成金には職場環境を整備したり、法律以上の取組みをしたりするなどの要件があり、受給とともに自然と働きやすい職場づくりを目指していくことになります。
受給した助成金は従業員さんへの投資に回すこともでき、さらに好循環が生まれることが期待できます。