愛知県尾張旭市社労士オフィスソレイユ
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SERVICEサービス内容
社労士オフィスソレイユは、労務管理に関するお悩みをトータルサポートしています。
一般的な労務相談はもちろん、派遣業・有料職業紹介業の許可申請、ハラスメント対応等、
幅広い知識でビジネスの発展と安定をサポートいたします。
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労務相談
人事労務に関するさまざまな業務や問題の相談を引き受けます
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派遣業・有料職業紹介事業の
許可申請仕組みが異なる複雑な派遣業もスピーディな許可申請を実現します
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企業認定制度「えるぼし」
申請支援厚生労働省の認定制度「えるぼし」取得をお手伝いします
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ハラスメント研修
判例などをもとに、定義や基準のポイントをお伝えします
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労働・社会保険手続き
法改正に対応しながら、労働・社会保険の手続きを代行しますす
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就業規則の作成
企業ごとに合わせた適切な就業規則作成もおまかせください
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給与計算
担当者の負担となりがちな給与計算を代行し、適切に遂行します
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助成金申請
ビジネス成長に貢献する助成金情報も積極的に支援します
ABOUTオフィスソレイユについて
オフィスソレイユは、社労士谷口陽子の個人事務所です。
労務サポート以外のシーンにおいても幅広く活動し、確かな経験と実績で、
お取引のお客様に的確なサポートを心掛けています。
特定社会保険労務士
谷口 陽子- Yoko Taniguchi -
短大卒業後、商社の宇宙航空機部門への勤務を経て、実家の中小企業に転職。
そこで労働法や社会保険について興味を持ち、2003年に社会保険労務士の資格を取得しました。
その後、メーカーの人事総務に8年間勤務し、給与計算や勤怠管理などさまざまな勤労系業務の経験を積んでいます。
さらに労働局で両立支援業務に3年間携わったのち、個人事務所を開業しました。
私の原動力は、”従業員の皆さんが、生き生きと働ける職場づくりのお手伝いをしたい”という思いです。
労働法の専門家として、経営にプラスになるアドバイスができるようにと、日々奮闘しています。
CAREER
- 社会保険労務士の資格取得後、企業の人事総務で勤怠管理や給与計算などの経験を積む
- その後労働局で両立支援業務に携わる
- 給与計算業務は25年以上のキャリア
- 派遣事業の労務サポートにも精通し、派遣業に関する責任者講習の講師を勤める
- アンガーマネジメント資格を有し、ハラスメントセミナーの講師としても登壇
- 労働局での助成金審査業務担当経験から、企業に合った助成金の提案も得意
Q&Aよくある質問
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税理士とは契約していますが、社労士との契約が必要なのかわかりません。具体的にどのようなメリットがありますか？
法人設立や、個人事業の一定規模の場合、税理士の先生と契約されることがほとんどだと思います。社労士との契約は必要なんだろうか？と思っていらっしゃるお客様も多いかもしれません。どのようなメリットを感じていただいているのか、実際に顧問契約を結んでいる企業様のご感想を一部紹介いたします。
- 残業代や有給休暇など、監督署の調査で是正指導されてしまい、その対応をお願いしたことがきっかけで顧問契約を結ばせてもらいました。法律がよく理解できるようになり、社内のルールがハッキリしてとても気が軽くなりました。
- 従業員からの質問が年々高度になってきて、労基法だけでなく育休や病気休職など、法律の内容もわからないので、相談できる人がいてくれて心強いです。
- 助成金を提案してくれて、ライトバンの購入や建設機械の導入など少ない費用で購入することができました。
- 最初、妻に給与計算を任せていましたが、相談相手もいなく負担になっていたようです。思い切って顧問契約と同時に給与計算もお願いしたらストレスが減りました。
- 派遣法の改正は頻繁に行われるので、書式の改正など、その都度情報をくださるので助かっています。
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就業規則を作ってもらったあと、従業員向けに就業規則の内容をわかりやすく説明してほしいです。就業規則作成とセットでお願い出来ますか？
もちろん可能です。トラブルが起こる原因はいろいろありますが、会社で働くルールについて、従業員の皆様にきちんと伝わっていないことも要因の一つです。トラブルが起こらないようにするためにも、「○○会社で働くルール」は最初にしっかり説明しておくことをお勧めします。労働時間、残業申請、有給休暇取得のルールなど基本的なことはもとより、例えば懲戒処分の説明においても、「会社には、職場環境配慮義務があるからこそ懲戒処分を行わざるを得ない時がある」ということを説明することによって理解が深まります。ぜひご依頼ください。
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認定制度には対応していますか？
例えば、顧問契約とは別のご支援にはなりますが、えるぼし（※）申請のお手伝いをさせていただくことが可能です。
谷口陽子は厚生労働省から委託を受け、約4年、女性活躍推進アドバイザーとして活動し、今までにも多数の企業様のえるぼし申請をご支援させていただきました。
「ほし」を取得することで外的評価も高まり、それをきっかけに男女ともに働きやすい職場づくりを さらに目指してどんどん魅力的な企業様になっていかれることが多いです。
建設業においては、公共工事の加点評価にもなりますので、取得のメリットは十分にあります。そのようなご支援が可能です。
※女性活躍推進法における基準を満たした企業様が申請して取得出来る「認定」です。厚生労働省の認定は、他に「くるみん」「ユースエール」があります。
