女性活躍推進の好事例

３月８日は、国際女性デーでした。
日本の女性活躍推進法は、2016年4月に施行された時限立法で、
私も2018年から企業の女性活躍推進をご支援させていただき、丸６年が経とうとしています。
当初、「女性活躍」と聞いただけで、「女性だけ特別扱いするのか？」「女性に下駄を履かせるのはどうかと思う」と仰る方も多かったのですが、最近は「女性活躍＝女性の優遇」などと捉える人は少なくなってきたように感じます。むしろ、「出来ることから取り組んでいきたい。他社事例を聞かせて欲しい！」と積極的に質問されることが多くなりました。
厚生労働省の特集ページに「好事例」が新しくアップロードされましたが、私も１社インタビューに同行し、お話を伺った企業さんがあります。ダイバーシティの持つ意義や価値について、社内で共有しながら進めてきたと仰っており、女性活躍の本質を捉え、社内でその価値観を大切にしながら取り組まれているのが印象的でした。
ぜひ好事例集をご覧ください。８～１７番が今年度の事例集です。